第二部分 理论知识 (1－100题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(1～60题，每题1分．共60分。每小题只有一个最恰当的答案)
1、实证研究方法重点是研究现象本身 ( )的问题。
(A)是什么 (B)怎么样
(C)应该是什么 (D)本质
答案：A
2、个人追求的目标是( )。
(A)利润最大化 (B)使用价值最大化
(C)效用最大化 (D)财富最大化
答案：C
3、收入差距的衡量指标是 ( )。
(A) 国民收入 （B）基尼系数
(C) 人均GDP （D）需求弹性
答案：B
4、依据劳动法律事实是否以当时人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )
(A) 劳动法律形式 （B）劳动法律渊源 （C）劳动法律体系 （D）劳动法律事件
答案：D
5、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( ) 谋划和战略。
(A) 总体性和长远性 （B）总体性和全局性 (C) 全局性和系统性 (D) 长远性和风险性
答案：A
6、( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
(A) 绩效 (B) 成员满意度
(c) 团队学习 (D) 外人的满意度
答案：C
7、( )不属于人力资源开发目标的特性。
(A) 多元性 (B)层次性
(c) 整体性 (D) 针对性
答案：D
8、企业在进行外部劳动力预测时，下列最难预测的人员是( )
(A) 技校毕业生 (B) 复员转业人员
(C) 城镇失业人员 (D) 大中院校应届毕业生
答案：C
9、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
(A) 成果 (B) 工作 (c) 关系 (D) 人员
答案：A
10、从内容上讲．狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
(A) 职业生涯规划 (B)人员培训计划
(c) 薪酬福利计划 (D) 人员配备计划
答案：D
11、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60．计划期劳动生产率变动系数为0,01．运用工作定额分析法涮定的企业人力资源需求为( )。
（A）60 (B) 100 (C) 160 (D) 200
答案：B
12、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
(A) 人力资源供求平衡 (B) 人力资源供大于求
(C) 人力资源供不应求 (D) 人力资源供求失衡
答案：B
13、( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
(A) 多维立体组织结构 (B) 模拟分权组织结构
(C) 子公司和母公司 (D) 企业集团
答案：D
14、以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
（A） 德尔菲预测技术 （B） 回归分析方法
（C） 劳动定额法 （D）转换比率法
答案：A
15、( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
(A) 任务与目标原则 (B) 集权与分权相结合原则
(C) 有效管理幅度原则 (D) 稳定性与适应性相结合原则
答案：C
16、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员作了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型（）。
A、 考核性B、诊断性C、开发性D、选拔型
答案：D
17、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )．
(A) 晕轮效应 (B) 感情效应 (c) 近因效应 (D) 首因效应
答案：A
18、一般情况下．差异量数越小．集中量数的代表性就越( )
(A) 大 (B) 无关 (c) 小 (D) 不确定
答案：C
19、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个（ ）
(A) 排序型题目 (B) 开放式题目 (c) 资源争夺型题目 (D) 两难式题
答案：D
20、合格的面试考官不应该有的行为是( )
(A) 尽量创造和谐的氛围 （B）面试过程察言观色
(C) 面试前做好充分的准备 （D）认真倾听．适当发表结论性意见
答案：D
